МОСКВА, 5 авг — ПРАЙМ. Наиболее 30% обитателей Рф увольняется с работы из-за того, что им не увеличивают заработную плату, говорится в результатах исследования сервиса подбора персонала Работа.ру, имеющегося в распоряжении РИА Анонсы.
«Главной предпосылкой увольнения 31% респондентов окрестили неготовность работодателя к увеличению заработной платы работников (множественный выбор). Еще 15% опрошенных отметили проф выгорание и стресс (неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз) на работе, а 13% — отсутствие карьерного роста», — говорится в отчете по итогам августовского опроса 3,5 тыщи респондентов.
Не считая того, 10% и 7% указали, что весомой предпосылкой увольнения для их может стать желание работать поближе к дому и уделять больше времени семье соответственно. По 4% респондентов могли бы поменять работу из-за конфликтов и желания переехать в иной город либо страну.
В варианте «другое» обитатели Рф почаще всего отмечали, что предпосылкой ухода с текущей работы для их станет закрытие либо ликвидация компании.
При поиске новейшей работы наиболее половины обитателей Рф (54%) до этого всего, кроме зарплатного предложения от работодателя, уделяют свое внимание на рабочий график (множественный выбор). 44% респондентов также отметили значимость расстояния от дома до рабочего места, 36% — надежность будущей компании, 34% — положительные отзывы служащих о работе, а 31% — способности обучения и карьерного роста. Для 17% опрошенных всё-таки важнее всего, чтоб будущая заработная плата была выше прежней. 10% участников исследования отметили значимость льгот, по 5% — средний возраст служащих, их количество и наличие вакансий для мам и пожилых людей.
В варианте «другое» обитатели Рф почаще всего отмечали, что уделяют свое внимание на оборудование в компании и на рабочем месте, а также указывали возможность работать удаленно либо по гибкому графику.